为全面总结2025年度工作成效，进一步加强干部队伍建设，压实履职责任，推动医院高质量发展迈上新台阶，2026年1月26日至27日，蚌埠市第四人民医院（市康复医院）召开2025年度中层干部述职述廉会议。会议全面回顾了2025年工作成果，深入剖析问题不足，科学谋划2026年发展蓝图，积极对接医院“十五五”发展战略布局。医院领导班子成员、职能科室负责人、临床医技科室主任、护士长及职工代表参加会议。会议由党总支副书记、院长施彪主持。

本次述职述廉会议组织严密、节奏有序。全体中层干部依次发言，通过现场述职形式，围绕政治学习、履职尽责、医疗质量安全管理、科室运行管理、团队建设及廉洁自律等方面，全面汇报一年来的工作成效。

图片｜临床医技科主任述职述廉

述职内容紧扣岗位职责和年度目标任务，既晒成绩、亮数据，展示科室在医疗服务、学科建设、管理创新等方面的亮点成果，也直面短板、深刻剖析存在问题，并结合实际提出切实可行的改进措施和2026年工作计划，充分展现了中层干部强烈的使命担当和务实进取的精神风貌。

图片｜护士长述职述廉

图片｜职能科室负责人述职述廉

述职结束后，党总支书记徐晖作总结点评。他充分肯定了全体中层干部在过去一年中为医院发展所付出的辛勤努力和取得的扎实成效，并就下一步工作提出三点建议：一要聚焦大局，紧扣医院发展主线。个人述职要与医院整体战略同频共振，紧密围绕2025年年度目标和“十五五”规划方向，强化责任意识和系统思维，切实把科室发展融入医院高质量发展全局；二要凝心聚力，弘扬团队协作精神。科室取得的各项成绩，不仅是科主任、护士长个人努力的成果，更是全体成员同心协力、共同奋斗的体现，要持续营造团结协作、干事创业的良好氛围；三要守正创新，增强发展动能。面对医疗卫生事业发展的新形势、新要求，中层干部要有创新意识，主动适应新生态、探索新模式、运用新思路，在服务模式、管理机制、技术应用等方面勇于突破，不断提升核心竞争力。

施彪在主持中指出，中层干部是医院发展的中坚力量，是承上启下的关键枢纽。他要求全体中层干部以此次述职为契机，认真梳理工作思路，对标先进、补齐短板，科学谋划新一年重点工作，确保各项任务落地见效。要以更加昂扬的斗志、更加务实的作风，奋力谱写蚌埠市第四人民医院高质量发展新篇章。

会议最后，参会人员对全体中层干部进行了民主测评，确保考核评价客观公正，切实发挥激励导向和监督作用。

此次会议既是一次履职成果的集中检阅，也是一次思想作风的深刻洗礼，更是一次迈向新征程的动员令，为医院在“十五五”新起点上开好局、起好步奠定了坚实基础。