为进一步提升蚌埠市第四人民医院禁烟、控烟工作成效，结合本院实际情况，特制订本制度及管理办法。

一、工作目标

通过医院禁烟活动，提高全院职工的控烟意识，降低全院职工的吸烟率，帮助吸烟者戒烟，形成长效管理机制，不断深化全院职工对吸烟危害的认识，“拒绝烟草从我做起，引领健康人人有责”培养自觉的戒烟意识，实现医院室内公共场所和工作场所全面禁烟目标，营造文明、健康、和谐的无烟医疗工作环境。

二、总体要求

在院区内所有诊疗区域、办公室和会议室等区域禁止吸烟，广泛张贴或摆放禁烟标识，进一步加强领导、强化考核管理，确保禁烟活动长期、有效、深入开展。

三、具体实施办法

（一）完善组织领导，落实控烟履约责任

完善无烟医院工作领导小组。由防保科有关负责人具体负责有关工作。实行医院、科室分级管理，共同创建“无烟医院”的管理模式。    

领导小组工作职责：

1、定期召开领导小组会议，安排布置禁烟、控烟活动的检查和落实工作，

2、修改完善各项规章制度及职责，严格执行控烟制度，落实控烟责任。

3、对制度落实进行监督，并加强对全院健康教育、控烟工作档案的整理和归档，对工作中出现的问题进行通报批评，限期整改。

（二）广泛进行全院动员，营造“无烟医院”氛围

在开展日常控烟工作的同时，利用“世界无烟日”及各种社会性宣传活动的重要节点开展控烟宣传，动员全社会力量努力营造良好的控烟氛围；医务人员在诊疗过程中实行简短戒烟服务、利用院内宣传栏、电子屏等多种方式及公众号、微博等新媒体传播宣传禁烟知识，从而带动全院主动参与禁烟，自觉远离烟草。

（三）强化措施，全面加强控烟工作力度

将无烟医疗卫生机构纳入医院文化建设及评优指标，认真落实全面禁烟工作，积极创建无烟医疗卫生机构，并开展无烟环境监测等工作。

（四）监督检查，实行控烟督导制度

各部门负责人、科主任作为控烟监督员负责本部门、科室工作人员的禁烟管理工作；全院职工包括物业保洁人员、保安人员等，均作为控烟监督员，负责外来就医患者的禁烟管理工作；外来办公人员的禁烟工作，由负责接待的有关人员负责，逐级管理，责任到人。

控烟监督员应及时劝阻吸烟者，为吸烟患者提供戒烟指导，必要时可以报请物业、保安人员协助将吸烟者请出医院。

（五）执行相关标准及具体措施

禁烟、控烟活动以宣传教育为主，任何人均可对医院内吸烟行为予以劝阻和制止，同时对于医院职工在院内的吸烟行为予以相应的惩罚。