一、政务公开工作进展

1、政务信息发布

按照《政府信息公开条例》要求，我院在官方网站上及时向社会公开本单位的基本概况、就医指南及须知、规章制度、发展规划、医疗技术、工作动态、数据报表、政策解读、人事信息、项目建设、招标采购等信息60余条，重点加强了对医疗服务价格、医保政策、便民措施等与患者密切相关信息的公开，提高了信息的实用性和针对性，做到及时、准确并根据实际情况及工作需要及时更新，较好地完成了政务公开工作。

2、公开平台建设

对医院政务公开官方网站进行了优化升级，完善了栏目设置，提高了页面的访问速度和用户体验。

二、问题整改情况

1、信息更新不及时

针对部分栏目信息更新滞后的问题，明确了各栏目责任人，建立了信息更新提醒机制，确保信息能够按时更新。

2、公开内容不准确

组织相关人员进行培训，提高信息采集和审核的准确性。同时，加强对已发布信息的定期复查，及时纠正错误。

三、自查自纠工作

1、内部审查

为切实加强对政务公开工作的领导，提高工作质量，医院及时调整政务公开工作领导小组，确定专人负责政务信息的采集、管理与上传工作，并对各职能科室信息公开工作进行了职责分工，按照“谁主管谁负责”的原则，做到一级抓一级。下发了医院政务工作管理办法，建立健全信息公开制度，包括依申请公开制度、政务公开保密审查工作制度，重大行政决策公众参与制度、政务公开工作督查制度，政务公开工作考核制度等，确保公开工作做到规范、透明、及时、便民。定期对政务公开工作进行全面审查，重点检查信息公开的完整性、准确性、及时性以及公众反馈的处理情况,及时发现并解决存在的问题。

2、公众意见征集

通过线上调查问卷、线下意见箱等方式，广泛征求公众对医院政务公开工作的意见和建议。对收集到的意见和建议进行分类整理，制定相应的改进措施，并及时向公众反馈。

四、存在的不足

虽然我院政务公开工作在今年的工作通报中考核结果还不错，但与其余市直单位比还存在一定差距，具体表现为：一是部分职能科室对政务公开工作还认识不足，政务信息公开工作中不够积极主动。二是存在内容公开不够及时。三是政务公开制度体系建设还需要进一步完善，奖惩制度需要进一步细化。

五、下一步打算

1、指标制定

结合医院实际情况，制定了详细的政务公开工作考核指标，包括信息发布数量、质量、公众满意度等方面。

2、结果运用

将考核结果纳入科室和个人的绩效考核体系，对表现优秀的科室和个人进行表彰和奖励，对工作不力的进行督促和整改。

未来，蚌埠市第四人民医院将继续加强政务公开工作，不断完善工作机制，提高工作质量，为公众提供更加优质、高效、透明的医疗服务信息。